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    用人民群眾滿意度這把“標尺”衡量領導干部履職成效

    作者:汪強   信息來源:民建中央網站   發布時間: 2019年03月28日
      
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      3月18日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,這是黨中央時隔五年又一次對黨政干部選拔任用機制的再次完善。可以看岀以習近平同志為核心的黨中央對干部的選拔任用的謹小慎微、高度重視程度,體現了中國共產黨人以人民為中心的政治情懷。

      對領導干部的履職成效如何評定,考核成為關鍵,如何考核呢?這就需要一把“標尺”。當前的考核方式、考核內容、考核的部門、考核的時間等等,可以說只要是考核,就是給被考核單位帶來一大堆的繁重工作,這種考核執行起來耗人耗時,考評的領導干部累,受考評的領導干部更累,為了迎檢迎考把大量的時間和精力都投到了紙件和文筆之上,而減少了下基層、干實事的時間和精力。考核岀來的結果都是加班加點加人在電腦上做岀來的,這樣的考核結果不僅不真實,憑借這樣的結果還可能用錯領導干部,給黨和人民利益帶來極其嚴重的后果。

      有沒有一種簡潔有效的考核標準呢?有,那就是人民群眾的滿意度測評。我們黨執政追求的目標就是帶領全國各族人民實現國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福。可見黨所做的一切歸根結底還是人民的幸福,因此,人民群眾的滿意度是檢驗考核領導干部履職成效的一把“標尺”。如何做到讓人民群眾滿意,當然這里所講的人民群眾是廣泛大眾,絕不是個別少數群眾,習近平總書記指出:“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業。是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”由此可見領導干部要真正做到讓人民群眾滿意,忠誠、擔當、干凈是履職的前提,深入群眾,了解民意,回應民盼,是具體履職的行動,帶領人民群眾走上正確發展之路,實現人民富裕,民族振興,國家富強的宏愿是履職的成效。各級各地區各領域、各行業領導干部履職成效的最終考評,就是人民群眾的滿意度。

      用好人民群眾滿意度這把“標尺”,衡量領導干部履職成效還應注意幾個方面:

      一是要精減現行的考核,讓各級各地區各領域、各行業領導心無旁鶩,專注靜心沉身走到基層,走到人民群眾中去。只有徹底少了沒有實際意義的檢查考核,領導干部才能從辦公室走向基層,走到田間地頭,走到人民群眾中,充分了解各個領域、行業、企業發展存在的問題,了解各地區人民群眾工作、生活、學習中存在的困難,了解到我國國際關系發展中和深化改革中的實際問題等等。找準了真實的問題,就有了真實的靶向,就能找到打準靶向的措施和方法,確保我們能以問題導向為主線,在深化改革的道路上不走彎路。

      二是要讓“人民群眾滿意度”必須有廣泛的群眾性和科學性。人民群眾滿意指的是大多數人民的滿意,而非個別少數人的滿意。人民群眾滿意必須是經得起黨領導下的科學性、可持續性生態發展的檢驗,任何只圖眼前、不顧長遠利益的滿意,只圖個別局部、不顧大局的滿意,只圖個別少數人、而不顧大家多數人的滿意都不是真正的人民群眾滿意。

      三是要讓“人民群眾滿意”真正體現人民群眾的意愿,絕不是人民群眾被“滿意”的虛假表象。讓人民群眾的態度真正能落實到對領導干部履職成效的考核上,讓人民群眾滿意真正發自廣大人民群眾心聲,就需要有人民參與考核的渠道,人民代表制度和政制協商制度,讓人民的代表和委員來評判領導干部履職的成效就是最科學的渠道,切實讓各級各地區各領域、各行業人大代表和委員參與領導干部的履職考評,是實現人民群眾真實意愿,表達真實態度的有效途徑,是對領導干部履職成效能評判、評得準的根本保證。絕不允許任何人以任何方式和途徑,代替人民群眾進行考評,讓人民群眾被“滿意”。

      四是要建立人民群眾對領導干部履職成效滿意度測度的機制,讓測評落到實處。人民群眾對領導干部履職的測評不能無組織、無秩序開展,要在黨的領導下的機構組織下,對領導干部在屆中和屆未的履職情況進行測評,也可是一年一評,對某些領域,行業,或關乎地區人民群眾生產生活的大事進行專項測評。

      五是要科學運用好人民群眾滿意度測評的結果。人民群眾對領導干部在各級各地區各領域、各行業的履職成效的測評,是對領導干部個人和領導班子的執政能為和服務能力的評判,評判結果應被充分尊重,并科學運用于領導干部的選拔任用之中,讓民意為黨選拔任用領導干部,提供科學正確的依據,避免選人用人失查,給黨和人民的利益造成損害。

      中國特色社會主義事業進入了新時代,當前我國正處于全面深化改革的關鍵期,面對復雜嚴峻的國際國內形勢,黨領導的社會主義事業建設,一切都不能有半點的馬虎和閃失,因此,黨對領導干部忠誠擔當和高水平的履職能力比任何時候的要求都更高更嚴。我們只有摒棄形式上的,毫無價值意義的考核機制,讓領導干部履職發力的方向精準聚焦于以人民為中心的軸線,讓人民群眾的滿意度測評,為黨選拔岀人民滿意的高素質領導人才,為在新時代條件下,我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想,鍛造一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。

    責任編輯:張晶
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